Você escolheria salário ou propósito? Uma reflexão sobre recolocação, cultura e o futuro do trabalho

Nos processos de transição de carreira que acompanhamos na Grow Group, uma pergunta sempre volta:

“Se eu fosse me recolocar hoje, o que escolheria: o salário mais alto ou um trabalho com real propósito?”

Essa dúvida, embora pareça simples, carrega muitas camadas. Afinal, uma carreira não é feita apenas de remuneração, mas do que você vive todos os dias — o ambiente, os relacionamentos, os valores, os aprendizados.

A recolocação profissional assertiva.

Turnover e frustração: duas epidemias silenciosas

Estudos apontam que até 39% dos profissionais pedem demissão voluntária no primeiro ano de contratação. Isso gera altos custos para as empresas, impacta a cultura e prejudica os resultados.

Geralmente, essas saídas não acontecem por falta de competência. Acontecem porque o ambiente não faz sentido. Porque o líder não conecta. Porque a pessoa entrou onde não poderia crescer.

O Recrutamento Invertido: uma nova lógica

Na Grow, desenvolvemos o Recrutamento Invertido para mudar essa lógica. Ao invés de procurar vagas para o perfil da pessoa, mapeamos quem ela é e o que precisa agora — com base em seus talentos, propósito, valores, estilo e objetivos. Só depois disso buscamos o match ideal no mercado.

Esse modelo tem sido uma virada de chave para executivos, líderes e empresas que desejam construir relações de trabalho com mais sentido e sustentabilidade.

RH regenerativo e o futuro do trabalho

Não se trata apenas de recolocação. Se trata de regenerar relações profissionais. De criar ambientes onde as pessoas possam ser inteiras — e ainda assim produtivas. De pensar em diversidade como potência e não como obrigação. De transformar a cultura em diferencial competitivo e não em desafio.

Se você está vivendo um momento de transição ou representa uma empresa que deseja evoluir em sua cultura e atratividade, estamos aqui para ajudar.

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