4 benefícios do recrutamento invertido

1. Alinhamento de propósito

Um estudo da Deloitte de 2019 revelou que 73% dos profissionais que trabalham em empresas alinhadas com seus valores pessoais são mais motivados e engajados. O Recrutamento Invertido parte desse princípio, buscando garantir que o sucesso a longo prazo dependa de um profundo alinhamento de propósitos. Quando os funcionários compartilham os valores e a visão de mundo da empresa, eles se sentem mais comprometidos, o que melhora a produtividade e a retenção.

2. Aumento da produtividade e bem-estar

O conceito de flow, central nesta metodologia, é amplamente estudado pela psicologia positiva. Pesquisas conduzidas pelo psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi, que cunhou o termo, mostram que profissionais que alcançam o estado de flow são até 500% mais produtivos e relatam níveis significativamente mais altos de satisfação no trabalho. O Recrutamento Invertido foca em colocar os profissionais em posições onde possam atuar nesse estado, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável

3. Redução de turnover

O alto índice de rotatividade é um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas. De acordo com um estudo da Work Institute, o turnover voluntário custou às empresas americanas mais de $630 bilhões em 2020. O Recrutamento Invertido, ao garantir que o profissional esteja genuinamente alinhado com os valores e a cultura da empresa, reduz consideravelmente a rotatividade, economizando tempo e recursos para ambas as partes.

O Recrutamento Invertido representa uma verdadeira revolução no mundo do recrutamento, oferecendo uma solução mais humana, eficaz e sustentável para os desafios do mercado de trabalho atual.

Ao colocar o candidato no centro do processo e focar no alinhamento de propósito e valores, essa abordagem não só melhora a qualidade das contratações, mas também promove um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Estudos e estatísticas comprovam que o alinhamento de propósito, o foco no bem-estar e o desenvolvimento contínuo são fatores-chave para o sucesso organizacional e para a satisfação dos profissionais.

Acredito que o futuro do recrutamento está na criação de conexões genuínas entre empresas e profissionais, baseadas em um entendimento profundo de quem somos e do que queremos alcançar. Se você busca uma nova forma de pensar o recrutamento, o Recrutamento Invertido é o caminho para transformar a maneira como atrai e retém talentos.